Sociální média jsou dnes více než jen platformou pro sdílení fotek a zábavného obsahu. Pro Generaci Z se staly cenným zdrojem informací o pracovním světě a firemní kultuře. Právě na sociálních médiích můžete nahlédnout do pracovního života různých společností a získat lepší představu o tom, jaké to je pracovat v dané firmě.
Firemní stránky na sociálních médiích
Mnoho firem dnes aktivně využívá sociální média k prezentaci své firemní kultury a pracovního prostředí. Facebook, Instagram, LinkedIn a další platformy jsou plné firemních stránek, které sdílejí různé informace o tom, co se děje uvnitř firmy. Zde jsou některé způsoby, jak můžete na sociálních médiích získat lepší představu o firemní kultuře:
Fotografie a videa z pracovního prostředí: Mnoho firem sdílí fotografie a krátká videa z pracovního prostředí, týmových setkání, firemních akcí a dalších událostí. To vám umožní vidět, jakým způsobem lidé ve firmě spolupracují, jaká je zde atmosféra, a vztahy mezi zaměstnanci.
Zaměstnanecké příběhy: Některé firmy umožňují svým zaměstnancům sdílet své pracovní zkušenosti a příběhy přímo na firemních stránkách. To vám může poskytnout autentický pohled na to, jakým způsobem lidé ve firmě pracují a co je pro ně důležité.
Živé přenosy a Q&A: Některé firmy pravidelně provádějí živé přenosy, během kterých můžete vidět aktuální dění ve firmě a ptát se na otázky. Tato interakce může být velmi cenná, protože vám umožní komunikovat přímo s lidmi, kteří v dané firmě pracují.
Vyhledávání firemních hodnot
Firemní kultura je tvořena nejen pracovním prostředím, ale také hodnotami a zásadami, které firma prosazuje. Na sociálních médiích můžete zjistit více o těchto hodnotách a zjistit, zda jsou v souladu s vašimi vlastními přesvědčeními. Zde je, co můžete hledat:
Příspěvky o firemních hodnotách: Mnoho firem sdílí příspěvky o svých hodnotách a zásadách. Toto je skvělý způsob, jak zjistit, co je pro firmu důležité a jaké jsou její cíle.
Projekty a aktivity: Firemní aktivity, jako je dobročinnost, ochrana životního prostředí nebo rozvoj lokální komunity, mohou odhalit, jak firma pracuje na dosažení svých hodnot a jakým způsobem se angažuje v širším společenském kontextu.
Zaměstnanecké příběhy: Opět, příběhy zaměstnanců mohou poskytnout konkrétní příklady toho, jak firma implementuje své hodnoty do každodenního pracovního života.
Přínosy nahlížení na sociální média
Pro Generaci Z může nahlížení na firemní kulturu prostřednictvím sociálních médií nabídnout několik výhod:
Autentičnost: Fotografie a videa z pracovního prostředí a příspěvky zaměstnanců často poskytují autentický a neupravený pohled na firmu.
Lepší rozhodnutí: Získání lepšího vhledu do pracovního života vám umožní udělat informovanější rozhodnutí při hledání zaměstnání. Můžete lépe posoudit, zda se vám daná firemní kultura hodí.
Příprava na pohovor: Pokud se rozhodnete zúčastnit pohovoru, můžete získané informace ze sociálních médií využít k tomu, abyste se lépe připravili na otázky týkající se firemní kultury a hodnot.
Sociální média tedy mohou být pro tuto generaci cenným průvodcem při hledání zaměstnání. Získání lepšího vhledu do firemní kultury vám umožní najít takovou pracovní příležitost, která nejen odpovídá vašim dovednostem, ale také vašim hodnotám a očekáváním.
Zdroj foto: Freepik