Když mladí absolventi vstupují na trh práce, často mají vizi dlouhodobé a úspěšné kariéry. Generace Z je dobře informovaná a hladová po možnostech růstu a kariérním postupu. Důležitou roli zde hrají růstové příležitosti a schopnost vydat se správným směrem ve své kariéře.
Různé cesty k růstu
Růst v kariéře může nabývat různých podob a zahrnovat různé cesty. Je důležité si uvědomit, že růst nemusí být pouze vertikální, směřující ke zvýšení pracovní pozice. Existuje mnoho jiných způsobů, jak se rozvíjet:
Horizontální růst: Místo zvyšování pracovního postavení se pracovník rozhoduje pro získání nových dovedností nebo přechod do jiného oddělení. To může přinést nové výzvy a obohatit pracovní zkušenost.
Specializace: Zaměření se na konkrétní oblast umožňuje hlubší rozvoj znalostí a dovedností. Specializovaní odborníci jsou často ceněni a mají více možností v určitých oblastech.
Projektová práce: Pracovníci mohou růst tím, že se účastní různých projektů a získávají nové zkušenosti a dovednosti.
Kariérní postup a organizace
Kariérní postup v organizaci může mít různé podoby. Některé firmy preferují rychlý postup na základě dosažených výsledků, zatímco jiné se zaměřují na dlouhodobý růst a rozvoj zaměstnanců. Zde jsou klíčové faktory, které mohou ovlivnit kariérní postup:
Dosažené výsledky: Pracovníci, kteří dosahují vynikajících výsledků a přinášejí hodnotu společnosti, často mají větší šance na postup.
Team management: Schopnost efektivně vést tým a pracovat s lidmi je ceněná v každé organizaci. Pracovníci s těmito schopnostmi mohou mít možnost rychlejšího postupu.
Rozvoj dovedností: Zaměstnanci, kteří se neustále učí a rozvíjejí své dovednosti, mají větší potenciál pro kariérní růst.
Iniciativa a zapojení: Pracovníci, kteří aktivně přispívají k inovacím a zlepšení procesů, jsou často vnímáni jako budoucí lídři a mají příležitost rychleji postoupit.
Plánování kariéry
Kariérní růst nepřichází náhodou, a proto je důležité si kariéru aktivně plánovat. Mladí absolventi by měli zvážit následující kroky:
Stanovení cílů: Základem pro každý kariérní růst jsou jasně stanovené cíle. Nejde jen o obecné představy, ale o specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově omezené cíle, známé také jako SMART cíle. Díky těmto cílům budete jasně vědět, kam směřujete, a co ještě potřebujete udělat. Může se jednat o krátkodobé cíle, například získání nového certifikátu, nebo dlouhodobé cíle, jako je dosažení manažerské pozice. Tato jasná vize vám pomůže udržet si motivaci a zaměření na své cíle.
Zkratka SMART zahrnuje pět kritérií, která by měla být splněna při stanovování cílů:
- Specifický (Specific): Cíl by měl být konkrétní a přesně definovaný, aby bylo jasné, co je potřeba dosáhnout.
- Měřitelný (Measurable): Cíl by měl být formulován tak, aby bylo možné ho měřit a kvantifikovat. To umožňuje sledovat pokrok a úspěch.
- Dosažitelný (Achievable): Cíl by měl být realistický a dosažitelný s ohledem na dostupné zdroje, dovednosti a podmínky.
- Relevantní (Relevant): Cíl by měl být relevantní a v souladu s většími cíli a strategií. Neměl by odvádět pozornost od důležitých úkolů.
- Časově omezený (Time-Bound): Cíl by měl mít stanovený časový rámec, kdy má být dosažen. To pomáhá udržet se zaměřeným a motivovaným.
Systém SMART pomáhá zajistit, že cíle budou dobře definované, smysluplné a dosažitelné, což zvyšuje pravděpodobnost úspěchu.
Sebereflexe: Prvním a základním krokem, kterým musíte začít, je poznat sami sebe. Musíte se zaměřit na to, abyste lépe porozuměli sami sobě – vašim zájmům, hodnotám a silným stránkám. Tento vhled do vlastního nitra vám umožní nalézt oblasti, ve kterých můžete skutečně vyniknout a které vás naplňují. Přemýšlejte o svých dovednostech, schopnostech a o tom, co vás skutečně motivuje. Tento krok vám pomůže vybrat si směr vaší kariéry, který bude nejen v souladu s vaší touhou, ale budete díky tomu dělat věci, které vás skutečně baví.
Další vzdělávání: Investování do dalšího vzdělávání a rozvoje dovedností může posílit pozici a zvýšit šance na postup. Pokud chceme jít s dobou, musíme neustále pracovat na svém seberozvoji. Učit se novým dovednostem a získávat nové znalosti je klíčem k úspěchu v současné dravé konkurenci. Hledejte příležitosti k tomu, abyste ve svém oboru nezakrněli, ale byli neustále krok dopředu. Navštěvujte workshopy, semináře, kurzy, díky kterým neusnete na vavřínech a budete mít pořád aktuální informace. Čím větší rozptyl vědomostí budete mít, tím budete schopnější čelit výzvám a přizpůsobovat se aktuálním trendům. Zkoumejte proto i oblasti, které nejsou pro vás lákavé. Překročením své komfortní zóny posunete svoji kariéru zase o krok blíž k vašemu cíli. Můžete se inspirovat současným technologickým fenoménem, a to umělou inteligencí. Mám tu pro vás celou rubriku, umělá inteligence pro začátečníky, kde se touto problematikou zabývám.
Budování sítě kontaktů: Spojení se s profesionály ve svém oboru může poskytnout příležitosti pro růst a spolupráci. Úspěšná kariéra nezávisí jen na tom, co víte, ale také na tom, koho znáte. Navštěvovat workshopy a ostatní vzdělávací akce není jen kvůli nabytí vědomostí, ale taky kvůli navazování oněch důležitých kontaktů. Navazujte kontakty s lidmi, kteří mají podobné zájmy a cíle. Kvalitní síť kontaktů vám může otevřít dveře ke spolupracím, partnerství a postupům v kariéře, které byste jinak nepotkali. Mentorství může být také cenným zdrojem – lidé, kteří už prošli cestou, kterou byste chtěli podstoupit, vám mohou poskytnout cenné rady. Mojí inspirací je v současné době Markéta Baginská a její Podnikání pro holky.
Prezentace své práce: Dnes už nestačí mít jen skvělé dovednosti, pokud se o nich nikdo nedozví. Důležité je efektivně se prezentovat a ukázat své schopnosti a úspěchy. Vytvořte si profesionální online portfolio nebo webovou stránku, kde budete prezentovat své nejlepší práce a projekty. Zapojte se do diskuzí a sdílejte své názory na sociálních médiích, zejména na profesionální platformě jako LinkedIn. Sdílením svých úspěchů nejen zvýšíte svou důvěryhodnost, ale také zvýšíte svoji viditelnost mezi potenciálními zaměstnavateli či klienty.
Získávání zpětné vazby: Zpětná vazba od nadřízených, kolegů a podřízených je cenná pro pochopení svých silných stránek a oblastí na zlepšení.
Kariérní postup není lineární a každá cesta může být jiná. Důležité je být otevřený novým příležitostem a neustále se rozvíjet. Právě tímto způsobem mohou mladí absolventi dosáhnout úspěšné a naplňující kariéry.
Není to jen o štěstí. Začít úspěšnou kariéru vyžaduje plánování, přípravu a odhodlání. Generace Z má výhodu v tom, že roste v době, kdy jsou moderní technologie a online prostředí nedílnou součástí každodenního života. Využijte těchto možností a jděte do své kariéry s nadšením a sebevědomím. Pamatujte, že úspěch není jen o výsledcích, ale také o cestě, kterou absolvujete.